This can be a tricky call for someone who doesn’t have a lot of job hunting experience. Tämä voi olla hankala soittaa jollekin, joka ei ole paljon työnhakua kokemus. Do you or don’t you write a Personal Interests section? Onko sinulla tai ne eivät ole sinun kirjoittaa henkilökohtaisia etuja osa? In most cases, you don’t! Useimmissa tapauksissa sinun ei!
Those with targeted personal interests and skills that relate directly to the job sought can take advantage of this section in order to highlight how their hobbies and interests relate to the position they seek. Nämä kohdistetun henkilökohtaisen kiinnostuksen kohteet ja taidot, jotka liittyvät suoraan työn hankki voi hyödyntää tämän jakson, jotta voidaan tuoda esiin, miten heidän harrastuksistaan ja etuja koskevat kanta he hakevat.
For example, a baker who is applying for a chef’s position can present a prospective employer with cookbook recently published. Esimerkiksi, leipuri, joka on joka hakee kokin kanta voi esittää työnantajan kanssa keittokirja äskettäin julkaistu. This can showcase talent, creativity and ability! Tämä voi näyteikkuna lahjakkuutta, luovuutta ja kykyä! An employer would like to see this! Työnantaja haluaisi nähdä tätä!
On the other hand, an accountant seeking a managerial position within a large corporation would not be smart to include a Personal Interests section to highlight his interest in collecting 18th century currencies from Spain. Sen sijaan, että tilintarkastaja hakevat johto-asema suuri yhtiö ei olisi älykkäitä sisällyttää henkilökohtaisia etuja osa korosta hänen kerätä 18. vuosisadan valuuttojen Espanjasta.
So this becomes a judgment call on your part! Joten tämä tulee tuomio soittaa teidän! In most cases, candidates choose to forgo this section. Useimmissa tapauksissa ehdokkaat haluavat luopua tästä osasta.
![[أربيك]](http://www.1stcoverletters.com/websitetranslator/images/flag_ar.gif){kind=small}
